近日，街道黨工委副書記、人大工委主任徐遠平同志到三聯(lián)社區(qū)開展“我當調解員”主題活動，會同三聯(lián)社區(qū)調解委員會成功調解了一宗勞資糾紛。

　　據(jù)了解，位于吉華街道三聯(lián)賽格的一家國有企業(yè)：深圳市賽格新城市建設發(fā)展有限公司（以下簡稱賽格公司）因公司運營情況發(fā)生變化決定辭退一批員工，其中有四名員工與公司協(xié)商解除勞動合同未能達成一致意見訴至三聯(lián)社區(qū)工作站，要求三聯(lián)社區(qū)工作站調解該糾紛。

　　三聯(lián)社區(qū)調解委員會立即聯(lián)系社區(qū)掛點領導吉華街道黨工委副書記徐遠平同志，同時派出調解員組織調解該勞資糾紛。以徐春紅為代表的四名員工稱，其四名申請人分別于2013年4月12日、2013年6月、2013年10月13日、2017年4月5日入職于賽格公司，因他們與公司之間協(xié)議解除勞動合同未能達成一致意見而發(fā)生糾紛。

　　徐遠平書記來到調解現(xiàn)場，當事人雙方一看見徐書記在場，對此糾紛如此重視，雙方都感到驚訝和意外。調解會上，徐書記認真聽取了雙方的訴求后勸導當事人雙方：既然雙方要協(xié)議解除勞動關系，就要像談朋友一樣，好分好散，說不定哪天還會再次合作。徐書記一番“好合好散”溫暖當事人雙方的心。

　　徐書記指出賽格公司作為一家國企，理應有更高的社會責任感，他要求公司盡快妥善處理好員工的勞資糾紛，按規(guī)定實事求是保障勞動者的工資。

　　見徐書記說得于情于理，充分為雙方的立場考慮，最后，雙方以解決問題為重，各讓一步，達成了協(xié)議。

　　經調解，針對每個人的情況不同，雙方最終達成一致意見：

　　一、于2019年5月13日前核算完畢該4名申請人的加班費；

　　二、被申請人賽格公司對申請人鄭婉瑩的工資及加班費于5月15日前發(fā)放，開具離職證明；2、被申請人賽格公司對申請人夏帆和吳遠清的加班費于5月30日前發(fā)放；3、對涉及賠償金額較大的申請人徐春紅的訴求，賽格公司代表潘超表示將及時上報公司，爭取和諧解決，如確實無法調解解決，則按申請人徐春紅申請勞動仲裁的審結結果處理。

　　在調解完畢后，徐遠平副書記對三聯(lián)社區(qū)進行調研，走訪工業(yè)區(qū)，并排查周邊商戶、工業(yè)區(qū)隱患情況。