看文件材料、查學習記錄、聽年度匯報、問困難情況...年終歲末，龍崗區(qū)民營工委工作人員走訪基層黨組織忙的不亦樂乎，他們正忙著評定首次年度考核“兩新”黨組織的等級。“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”這是以前“兩新”組織黨務工作者存在的老觀念。如何增強“兩新”黨務工作者的“危機感”，調動工作積極性？日前，龍崗區(qū)民營工委就把每年一次的“年終總結”作為考核“兩新”黨建工作的重要抓手，探索實施了“兩新”組織黨建工作年度考核辦法。

　　今年，龍崗區(qū)民營工委按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五個好”標準，對“兩新”黨組織及黨務工作者細化考核內容，量化評分標準。即分“領導班子建設”、“黨員隊伍建設”、“陣地建設”、“發(fā)揮作用”四個項目，采取“各黨組織自查自評、考核組實地考核、集中匯總評比”3個環(huán)節(jié)，公開、公正考核各黨組織黨建工作情況，根據(jù)考核最終得分，評選獎勵“兩新”黨組織，并針對不同黨組織黨建工作存在的問題逐一反饋、限期整改。結合所在黨組織考核得分和個人述職，對黨務工作者進行年度考核，“兩新”組織書記、副書記由工委考核，普通黨務工作者由所在黨組織考核，把對黨務干部的工作業(yè)績考核與對黨組織的工作考核結合起來，充分反映黨組織對黨務工作者的實際工作評價。

　　據(jù)了解，龍崗區(qū)民營工委率先在全區(qū)開展“兩新”組織年度考核旨在促進“兩新”黨組織干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，全面提升黨組織黨建工作規(guī)范化水平，它解決了“兩新”組織黨建工作面廣量大、工作難、動力不足的難題，對調動黨務工作者積極性和主動性起到了強化作用，有效完善了“兩新”組織黨建工作考核激勵機制。