市民鄺女士工作很多年了，每年單位都批給鄺女士年假，但今年因?yàn)榧依锸虑槎?，鄺女士?qǐng)事假天數(shù)也多，不過(guò)考慮到鄺女士的情況特殊，單位并沒(méi)有扣鄺女士事假的工資。最近鄺女士申請(qǐng)年假，單位以鄺女士一年累計(jì)請(qǐng)事假已達(dá)22天為由拒絕了鄺女士的申請(qǐng)。鄺女士想問(wèn)問(wèn)這樣合理嗎？

　　【解析】 在生活中還是存在一些不能享受年假的特殊情況，有的情況是工作性質(zhì)產(chǎn)生的，有的是和勞動(dòng)者請(qǐng)事病假有關(guān)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　鄺女士今年請(qǐng)了22天事假，但單位考慮到她情況特殊并沒(méi)有按規(guī)定扣她事假工資，這一情況符合“職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假”的規(guī)定，單位今年不準(zhǔn)她年休假是合理的。

　?。▉?lái)源：黑龍江工人報(bào)）