員工自己要求公司不繳納社會保險費，在公司未繳納社會保險費后，員工事后反悔，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是否應(yīng)予支持?有律師表示，根據(jù)廣東高院相關(guān)規(guī)定，勞動者可給單位一定期限的改正機會。如果用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，則支持勞動者解除合同獲得經(jīng)濟補償。

　　【案件回放】

　　要求公司不繳社保卻事后反悔

　　鐘某于2004年3月28日入職一家公司擔任主管。勞動合同中約定：“本人已參加社會養(yǎng)老保險，本人不愿意再參加社會養(yǎng)老保險?！彪p方勞動合同一直平穩(wěn)履行，相安無事。

　　2015年8月4日，鐘某突然向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其因未購買社會保險而導(dǎo)致他被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金51750元。勞動仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回鐘某的仲裁請求。鐘某不服，向法院提起訴訟。

　　【法院判決】

　　勞動者所為有違誠信原則

　　一審法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　雖然鐘某與公司簽訂書面勞動合同約定鐘某自愿不參加社會養(yǎng)老保險，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第(三)項的規(guī)定，上述條款因違反法律的強制性規(guī)定而應(yīng)認定為無效，公司不能以此作為其不承擔鐘某未參加社會保險之法律責任的免責事由。

　　但根據(jù)誠實信用及公平合理的原則，若鐘某事后反悔應(yīng)明確要求公司為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如公司在合理期限內(nèi)拒不辦理，則鐘某有權(quán)以公司未依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

　　而本案中鐘某未在明確要求公司為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的情況下，直接向仲裁委員會申請勞動仲裁主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，有違誠信原則，故法院對鐘某訴求的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金不予支持。

　　宣判后，鐘某不服，向中山中院提起上訴。中山中院經(jīng)審理認為，原審判決對其要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的請求不予支持，并無不當。故駁回上訴，維持原判。

　　【律師說法】

　　應(yīng)給單位一定期限補繳

　　北京市盈科(深圳)律師事務(wù)所高級合伙人李迎春表示，根據(jù)上述案情，目前廣東司法實踐中有這樣的處理意見：員工解除合同主張經(jīng)濟補償是有條件的，鑒于雙方有約在先，都同意不繳納社會保險費，勞動者不能搞突然襲擊，應(yīng)給單位一定期限的改正機會。所以，勞動者在解除前應(yīng)當向用人單位提出繳納要求，如果用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理(實踐中通常把握30天左右)，說明用人單位主觀上存在惡意，則支持勞動者解除合同獲得經(jīng)濟補償。

　　參見廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法〔2012〕284號)，第25條規(guī)定：用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應(yīng)予支持。

　　(來源：南方工報 鐘新)