2017年6月，李某通過(guò)招聘進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司，并簽訂了3個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，其中約定若李某在此期間離職，需向公司支付2000元的違約金。7月底，李某通過(guò)朋友的介紹到另一網(wǎng)絡(luò)公司面試并被錄用，該公司十分看重他，開(kāi)出了更高的薪水。于是李某找到原公司領(lǐng)導(dǎo)表示，自己可能要另謀高就。但領(lǐng)導(dǎo)卻拿出了合同，指明了“員工在試用期內(nèi)跳槽，需要向公司支付2000元違約金”的條款，還說(shuō)：“白紙黑字寫(xiě)得清楚，還有李某的簽名，違反了規(guī)定就要起訴李某。”

　　【解析】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　因此，李某只需要按照程序，提前3天告知單位自己要離職即可。

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