勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。有的勞務(wù)派遣甚至涉及跨地區(qū)的情況，那么這類員工一旦發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇賠付應(yīng)該按哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?以下這個(gè)案例，法院的判決解答了相關(guān)問題。

　　【案情回放】

　　勞動(dòng)者在清遠(yuǎn)參保

　　被派遣至廣州用工時(shí)受工傷

　　許某于2012年6月14日入職清遠(yuǎn)某勞務(wù)派遣有限公司(以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣公司”)，并于當(dāng)日簽訂第一份書面勞動(dòng)合同，合同期限自2012年6月14日至2015年6月13日。合同第二份約定許某由勞務(wù)派遣公司派遣至廣州某電子有限公司(以下簡(jiǎn)稱“電子公司”)工作，派遣期從2012年6月14日起，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。合同第五條約定，在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)按照國家和省市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，許某享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　2012年9月14日12時(shí)40分左右，許某在電子公司工作期間，因操作電焊時(shí)不慎觸電，掉進(jìn)裝有稀硫酸的藥水罐內(nèi)導(dǎo)致受傷。后經(jīng)清遠(yuǎn)清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具《工傷認(rèn)定決定書》依法認(rèn)定為工傷，鑒定結(jié)論是許某勞動(dòng)能力障礙等級(jí)為六級(jí)，生活自理障礙無級(jí)。由于許某是在清遠(yuǎn)市參加社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇賠付的標(biāo)準(zhǔn)低于廣州市工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)。員工許某被跨地區(qū)派遣，發(fā)生工傷后能否要求按照用工單位所在地即廣州的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償呢?

　　【律師說法】

　　跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者應(yīng)在用工單位所在地參保

　　廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、吳磊律師認(rèn)為，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)還是應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　首先，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在本案中，許某與勞務(wù)派遣公司依法簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司為許某的用人單位。許某被派遣至廣州某電子有限公司工作，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地即廣州為許某參加社會(huì)保險(xiǎn)。而勞務(wù)派遣公司仍然在清遠(yuǎn)為許某參加社會(huì)保險(xiǎn)，明顯存在違法的事實(shí)。

　　其次，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定，用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。在本案中，勞務(wù)派遣單位作為許某的用人單位，應(yīng)當(dāng)為許某少享受的工傷保險(xiǎn)待遇差額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最后，廣州中級(jí)人民法院認(rèn)定：勞務(wù)派遣公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向許某支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額47326.88元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額23663.44元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金180069.2元。

　　上述案例提醒勞動(dòng)者和用人單位，勞務(wù)派遣用工有嚴(yán)格的法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工，簽訂書面協(xié)議，明確雙方的各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忍氣吞聲，應(yīng)當(dāng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　?。▉碓矗耗戏焦?bào)  作者：袁輝 簡(jiǎn)錦儀）