案情——

　　退休年齡終止勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補償遭拒

　　李某(女)于2006年11月1日入職某服裝公司做生產(chǎn)工。雙方簽訂一份勞動合同，合同期限至2016年10月31日。2016年10月31日，李某剛好達(dá)到50周歲，公司發(fā)出通知與其終止勞動關(guān)系，李某認(rèn)為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金，公司則認(rèn)為李某達(dá)到退休年齡，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。雙方爭執(zhí)不下，李某遂申請勞動仲裁，要求公司支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金，公司拒絕李某的請求。

　　為此，李某向勞動仲裁委員會提起申訴。勞動仲裁委員會仲裁：李某已達(dá)法定的退休年齡，公司無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　釋法——

　　職工已到法定退休年齡公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償

　　本案的爭議焦點一是李某是否達(dá)到退休年齡，二是達(dá)到退休年齡終止勞動關(guān)系，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和廣東省勞動廳、廣東省社會保障管理局轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定：“對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50歲，在管理崗位工作的按55歲。”

　　本案中，李某屬于生產(chǎn)工，年齡50周歲，已達(dá)到法定的退休年齡。

　　1995年的《勞動法》未規(guī)定用人單位在勞動合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補償金。2008年的《勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　《勞動合同法》實施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的額外責(zé)任。

　　因此，本案李某已達(dá)法定的退休年齡，公司無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回李某的仲裁請求。

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