近日，深圳市龍崗區(qū)寶龍街道會同龍崗區(qū)人力資源局、區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會舉辦的“我?guī)推髽I(yè)搭場景”——企業(yè)人力資源痛點破局與生態(tài)協(xié)同對接沙龍活動在深圳市亞輝龍生物科技股份有限公司順利開展?；顒游?0余家重點生物醫(yī)藥企業(yè)、優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)參與。

　　本次活動聚焦生物醫(yī)藥、先進制造業(yè)等重點企業(yè)在人力資源領(lǐng)域的供需矛盾與轉(zhuǎn)型瓶頸，精心設(shè)置“走進標(biāo)桿企業(yè)”“經(jīng)驗分享”“分組研討”“供需對接”四大核心環(huán)節(jié)，搭建了政企協(xié)同、產(chǎn)才融合的精準(zhǔn)服務(wù)平臺。

　　在“走進標(biāo)桿企業(yè)”環(huán)節(jié)，參會代表們深入深圳市亞輝龍生物科技股份有限公司，實地參觀企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)及人才管理場景，直觀感受標(biāo)桿企業(yè)的運營模式與人才生態(tài)。

　　經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)中，亞輝龍生物科技人力資源總監(jiān)張雅還帶來《“AI驅(qū)動?效能躍遷”-企業(yè)人力資源管理數(shù)智化實踐探索》主題分享。她結(jié)合企業(yè)實際案例，詳細闡述了AI技術(shù)在人才招聘、培訓(xùn)、績效評估等環(huán)節(jié)的創(chuàng)新應(yīng)用，展示了數(shù)智化管理如何助力企業(yè)提升人力資源效能、優(yōu)化人才配置，為參會企業(yè)提供了極具參考價值的實踐經(jīng)驗。

　　分組研討環(huán)節(jié)，來自不同企業(yè)的人力資源負責(zé)人與人力資源服務(wù)機構(gòu)代表，圍繞技能型人才短缺、高端技術(shù)人才引進與留存、員工培訓(xùn)體系優(yōu)化等核心問題展開熱烈討論。例如，某生物醫(yī)藥企業(yè)負責(zé)人指出，企業(yè)在引進研發(fā)崗位高端人才時，面臨薪酬競爭力不足和地域吸引力有限等難題；另有企業(yè)代表反映，技能型人才培養(yǎng)周期長、流失率高，嚴(yán)重影響生產(chǎn)進度。現(xiàn)場討論氣氛熱烈，各企業(yè)紛紛提出自身面臨的困境與訴求，尋求解決方案。

　　針對這些共性問題，粵港澳大灣區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)研究院院長梁雨鈍從專業(yè)視角給出建議。企業(yè)可通過建立校企聯(lián)合培養(yǎng)機制，定向輸送技能型人才；在高端人才引進方面，除提升薪酬待遇外，還需打造良好的科研環(huán)境與職業(yè)發(fā)展通道，增強人才粘性；同時，利用數(shù)字化工具構(gòu)建分層分類的員工培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)的針對性與實效性。

　　而供需對接環(huán)節(jié)則成為本次活動破解企業(yè)人才難題的“核心引擎”。活動籌備階段，寶龍街道聯(lián)合龍崗區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會提前梳理了參會企業(yè)在高端人才獵聘、定制化技能培訓(xùn)、人力資源管理咨詢等領(lǐng)域的迫切需求，按照“需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)匹配”原則，邀請了10余家在生物醫(yī)藥、先進制造領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)資源的區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行現(xiàn)場對接，提出個性化解決方案。例如，某專注于生物醫(yī)藥研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，與一家具有豐富海外人才資源的人力資源機構(gòu)達成合作意向，該機構(gòu)將利用其全球人才網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)定向搜尋創(chuàng)新藥研發(fā)等領(lǐng)域的高端人才，解決企業(yè)人才短缺的燃眉之急。

　　此次活動搭建的“場景化人才供需”對接平臺，有效推動了產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合，為重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，注入強勁人才動能。未來，寶龍街道將持續(xù)深化與人力資源服務(wù)機構(gòu)的合作，舉辦形式更多元、內(nèi)容更豐富的助企活動，為打造“四有”現(xiàn)代化典范城區(qū)提供堅實的人力資源保障。