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　　2021年，深圳市龍崗金融投資控股有限公司（下稱龍崗金控）圍繞龍崗區(qū)“一芯兩核多支點”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和公司打造區(qū)域綜合金融服務商的戰(zhàn)略定位，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展，全面落實金融服務實體經濟工作要求，通過股權投資管理平臺和債權融資業(yè)務平臺雙輪驅動，著力為中小微企業(yè)解決融資難、融資貴問題，助推龍崗營商環(huán)境優(yōu)化，助力區(qū)域經濟增長。2021年上繳國有資本經營預算收入3.45億元，納稅7386萬元。預計經營性板塊可實現(xiàn)利潤總額1.3億元，較2020年增長73%，經營性凈資產收益率達5.4%，已達市屬國企較高水平。

　　1.龍崗區(qū)引導基金，打造招商引資強磁場 注入產業(yè)發(fā)展新動能

　　龍崗金控充分發(fā)揮引導基金杠桿放大作用，解決企業(yè)股權融資需求，促進產業(yè)發(fā)展、招商引資、財稅增收，助推龍崗經濟社會發(fā)展。

　　引導基金招商引資成效明顯、稅收貢獻突出。區(qū)引導基金已出資成立19只子基金，出資金額22.75億元，總規(guī)模達192.89億元。2021年新增返投龍崗項目9個、新增返投3.8億元，累計返投龍崗73個項目、返投55億元；引進地上鐵等4家企業(yè)落戶，累計引進26家企業(yè)和10家創(chuàng)投機構落戶，其中營收超6億元企業(yè)2家；子基金已投龍崗企業(yè)合計納稅近4億元；2021年子基金所投創(chuàng)勝集團、雅創(chuàng)電子等2家企業(yè)成功上市，累計實現(xiàn)15家所投企業(yè)上市。

　　引導基金助推區(qū)內產業(yè)轉型升級。圍繞龍崗區(qū)“IT+BT+低碳”三大產業(yè)集群發(fā)展，設立華潤生物醫(yī)藥基金，配合寶龍生物藥創(chuàng)新發(fā)展先導區(qū)建設，已完成基金立項和盡職調查工作。與深創(chuàng)投、區(qū)內龍頭企業(yè)合作設立工業(yè)軟件基金，助推省核心軟件攻關工程。新設創(chuàng)東方富博基金，重點解決區(qū)內硬科技企業(yè)股權融資需求。參投時代伯樂領航天使基金，加大對區(qū)內種子期、初創(chuàng)期企業(yè)的支持力度。公司出資5億元主動管理的金騰基金正式運作，已投資康弘環(huán)保等區(qū)內3家企業(yè)。

　　“龍崗金控路演廳”搭建資本對接橋梁。常態(tài)化組織資本與項目“點對點”對接，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)對接創(chuàng)投機構、券商、銀行等金融資源，為企業(yè)融資提供咨詢服務，拓寬企業(yè)資金來源，已為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)舉辦62場對接會，服務105家龍崗本地或擬落戶龍崗的優(yōu)質企業(yè)，涉及融資規(guī)模45.55億元。

　　2.綜合金融業(yè)務，緩解中小企業(yè)融資難、融資貴問題 助推龍崗營商環(huán)境優(yōu)化

　　2021年，轄屬金通小貸公司為592家次企業(yè)提供61.97億元貸款，服務企業(yè)規(guī)模同比增長90.56%，服務企業(yè)數(shù)量同比增長80.49%；累計為1098家中小企業(yè)提供貸款規(guī)模達111.03億元，新增稅收4438萬元，風險控制優(yōu)良。興業(yè)擔保公司2021年為244家次企業(yè)提供擔保服務，擔保金額24.38億元，服務企業(yè)規(guī)模同比增長288%；服務企業(yè)數(shù)量同比增長162%。成立以來為1852家次企業(yè)提供139.56億元擔保服務，新增稅收40.3億元。金橋租賃公司2021年為44家中小企業(yè)新增融資61筆，投放資金3.02億元，在租項目資金規(guī)模同比增長9.11%；累計為近170家中小企業(yè)提供融資規(guī)模達28.4億元。

　　3.深化國企改革，推進人才強企戰(zhàn)略，建立市場化考核機制 激發(fā)企業(yè)高質量發(fā)展活力

　　大力推進人才強企戰(zhàn)略。龍崗金控通過高素質招聘、大力氣培養(yǎng)、高標準選拔，大力推進人才強企戰(zhàn)略，為公司經營管理、業(yè)務開拓和風險防范奠定了扎實人才根基。

　　高素質招聘。2021年以來，通過市場化公開招聘引進20名高素質人才，其中研究生學歷8名，金融類、財經類、法律類人才14名，逐步形成了專業(yè)結構匹配、業(yè)務資源豐富、前中后臺協(xié)同有力的員工人才梯隊。大力氣培養(yǎng)。安排部門業(yè)務骨干旁聽黨委會、班子會，學習決策流程，了解公司運營，提升格局、開拓視野，促進骨干力量快速成長，經營管理和風險防控水平穩(wěn)步提升。高標準選拔。加大公司人才培養(yǎng)力度，2021年選拔5名政治素質較高、專業(yè)能力強的員工骨干任公司中層和轄屬企業(yè)班子成員，增強公司中堅力量，全力推進金控本部及轄屬企業(yè)的高質量運營。

　　建立市場化薪酬績效考核機制。結合區(qū)屬國有企業(yè)特點、行業(yè)屬性及公司實際，率先示范、一企一策、試點先行、分步推進，建立員工薪酬與業(yè)績高度掛鉤、轄屬企業(yè)領導班子薪酬與企業(yè)經營效益高度掛鉤、增量業(yè)績決定增量薪酬的市場化薪酬績效考核機制；降低薪酬固浮比，提高績效工資占比，進一步強化薪酬對業(yè)績的支撐和引導作用，堅持薪酬績效向業(yè)績貢獻部門傾斜、向一線業(yè)務人員傾斜。截至目前，已全面完成公司本部及轄屬企業(yè)的薪酬績效改革，建立了科學合理、規(guī)范有效的薪酬分配和激勵約束機制，員工工作積極性和創(chuàng)造性不斷增強，2021年經營性板塊利潤總額較上年增長73%，其中小貸業(yè)務板塊凈利潤增幅87.53%，服務企業(yè)規(guī)模增長90.56%，服務企業(yè)數(shù)量增長80.49%，服務實體經濟的力度和效能顯著提升。

　　4.強化風險防控，企業(yè)經營管理能力顯著提升 合規(guī)穩(wěn)健經營優(yōu)勢凸顯

　　龍崗金控持續(xù)完善體制機制，強化風險防控，有力提升金融風險防范和化解能力。

　　在資金管理方面，制定資金存放管理實施辦法，明確資金存放為“三重一大”決策事項，通過市交易集團公開平臺進行存款競爭性報價，在保障資金安全前提下提高資金收益，提升資金配置效能。在業(yè)務風險把控方面，制定實施綜合授信管理辦法，完善三級審批機制，根據(jù)審批權限，明確小額貸款業(yè)務、融資擔保業(yè)務、基金業(yè)務分別由子公司、項目評審會/貸審會/投委會、金控公司黨委會（班子會）審議的分級決策機制；落實與客戶簽署廉潔告知書、業(yè)務“三親見”等要求，從制度上、行動上嚴控轄屬企業(yè)業(yè)務風險與廉政風險；基金投資業(yè)務高標準選擇合作創(chuàng)投機構，規(guī)范引導基金投資決策流程，強化投后監(jiān)管，以“跟投”方式嚴防直投業(yè)務風險。2021年，龍崗金控經營管理能力顯著提升，合規(guī)穩(wěn)健經營優(yōu)勢凸顯。

　　2022年，龍崗金控將進一步加強黨的全面領導和黨的建設；打造優(yōu)質金融服務，助推營商環(huán)境優(yōu)化；貫徹新發(fā)展理念，推動“IT+BT+低碳”三大核心產業(yè)集群做大做強；著眼于高質量發(fā)展目標，持續(xù)深化公司治理、選人用人、薪酬激勵等關鍵環(huán)節(jié)改革；為龍崗區(qū)“加快建設‘創(chuàng)新龍崗、東部中心、產業(yè)高地、幸福家園’，堅定實施‘一芯兩核多支點’區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，奮力建設好現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型深圳東部中心”貢獻金控力量。